Über / Job Risk Index
Schlagzeilen über KI und Jobs schwanken zwischen Panik und Verleugnung. Job Risk Index ersetzt beides durch einen klaren Wert pro Beruf, eine erwartete Zeitleiste und die Fähigkeiten, die als nächstes aufzubauen sind – ob Sie bereits in der Rolle sind oder sich entscheiden, sie zu betreten.
Jedes Profil beantwortet dieselben vier Fragen: Wie exponiert ist die Arbeit, wann kommt die Veränderung, was signalisiert der Arbeitsmarkt und welche Fähigkeiten halten Sie wertvoll? Die Werte und Ableitungsregeln sind auf der Methodik-Seite.
Dieselben Daten dienen beiden Lesergruppen: Wenn Sie im Beruf sind, sagt Ihnen der Index, was Sie verstärken sollten; wenn Sie einen wählen, liest sich ein niedriger Wert als langfristige Wette und ein hoher als eine Rolle, die Sie mit einem automatisierungsbewussten Fähigkeitssatz betreten sollten.
Beschäftigtenzahlen und Gehälter stammen aus der BLS Occupational Employment & Wage Statistics; Aufgaben, Fähigkeiten und der Berufseinstieg stammen aus O*NET, der Berufsdatenbank des U.S. Department of Labor; und das Automatisierungssignal hinter jedem Score stammt aus dem Anthropic Economic Index. Darüber hinaus betreiben wir unsere eigene Pipeline: einen wöchentlichen Abruf von Live-Stellenanzeigen, den wir intern erfassen, klassifizieren und verifizieren – die Nachfrage-Reihen, Gehaltssignale und Adoptionstrends auf dieser Website stammen aus diesem Datensatz, nicht aus einer statischen Datei.
Jedes Profil listet seine Quellen mit Links auf. Es wird nichts ohne nachvollziehbare Quelle veröffentlicht, und jedes Profil zeigt das Datum der letzten Aktualisierung.
Ein Beruf ohne offiziellen Berufsanker erhält keine erfundenen Vorbereitungsschritte. Eine Nachfrage-Reihe ohne ausreichendes Signal wird ausgeblendet, nicht gezeichnet. FAQ-Antworten werden aus den eigenen Daten des Profils generiert und müssen vor ihrer Veröffentlichung eine Treueprüfung bestehen.
Der Risiko-Score wird von unserer Daten-Pipeline erzeugt – offizielle Forschung plus wöchentlicher Abruf von Live-Stellenanzeigen – und die Ableitungsregel ist auf der Methodik-Seite dokumentiert, wird nie pro Beruf angepasst. Der Datensatz wird wöchentlich aktualisiert.
Redaktionelle Texte werden mit KI-Unterstützung entworfen und von einem menschlichen Redakteur (G. Roman Aaron) geprüft, bevor sie veröffentlicht bleiben. KI ist ein Werkzeug der Pipeline, nie die Quelle der Daten.
Job Risk Index wird von G. Roman Aaron aufgebaut und redigiert. Jeder Score, jede Liste und jede Prüfung durchläuft vor der Veröffentlichung einen menschlichen Abgleich — du kannst den Redakteur direkt auf LinkedIn erreichen. LinkedIn-Profil →