Camino de skills
Cómo ser Especialista en Recursos Humanos
Cómo ser Especialista en Recursos Humanos: camino de skills con 5 skills principales, titulación requerida, cursos y salarios. Actualizado semanalmente.
Requisitos de formación y experiencia
- Formación
- La mayoría de estas ocupaciones requieren una licenciatura de cuatro años, pero algunas no.
- Experiencia
- Se necesita una cantidad considerable de habilidad, conocimiento o experiencia relacionada con el trabajo para estas ocupaciones.
- Formación en el puesto
- Los empleados en estas ocupaciones generalmente necesitan varios años de experiencia laboral, capacitación en el trabajo y/o capacitación vocacional.
Fundamentos
Skills que se dan por hecho — la base sobre la que construir
- HR laws and regulationsBase
Normas legales que rigen el empleo, incluidos los derechos laborales y la lucha contra la discriminación. Los especialistas en RR. HH. garantizan el cumplimiento de la organización. Aprenda a través de actualizaciones legales, certificaciones de RR. HH. y educación en recursos humanos.
- HRIS systemsBase
Sistemas de información de recursos humanos para gestionar datos de empleados. Los especialistas en RRHH los utilizan para un mantenimiento de registros y generación de informes eficientes.
- Recruitment principlesBase
Métodos para atraer, seleccionar y elegir candidatos adecuados. Los especialistas en RR. HH. utilizan estos principios para contratar de manera efectiva. Aprenda a través de la educación en RR. HH. y la experiencia práctica en contratación.
- Employee relations basicsBase
Gestión de las relaciones en el lugar de trabajo y resolución de conflictos. Los especialistas en RR. HH. utilizan estas habilidades para mantener un entorno de trabajo positivo. Aprenda a través de la formación en habilidades interpersonales y técnicas de resolución de conflictos.
Skills principales
Las skills que definen el rol hoy
- Pipelines de datosAlta demanda
Procesos automatizados que mueven datos entre fuentes y destinos. Los empleadores necesitan un flujo de datos fiable para la analítica. Se aprende construyendo pipelines simples con herramientas de flujo de trabajo.
- WorkdayAlta demanda
Software en la nube para RR. HH., finanzas y planificación. Las empresas lo buscan para la gestión integrada de datos y el análisis en tiempo real. Aprende practicando en entornos de prueba de Workday y revisando la documentación oficial.
- ExperimentaciónAlta demanda
Realizar pruebas controladas para recopilar datos. Los profesionales lo utilizan para validar hipótesis y optimizar procesos o productos.
- Herramientas de diseñoAlta demanda
Software para crear contenido visual y diseños. Los directores de arte y los diseñadores los utilizan para desarrollar materiales de marca y marketing.
- Aprendizaje automáticoAlta demanda
IA que aprende de los datos para hacer predicciones o tomar decisiones. Utilizada por científicos y gerentes para analizar datos complejos y automatizar tareas.
Herramientas demandadas
Herramientas concretas de las ofertas reales
- Applicant trackingEn demanda
Uso de software para gestionar ofertas de empleo y currículos. Los especialistas en RR. HH. lo utilizan para optimizar los flujos de trabajo de contratación. Aprenda a través de tutoriales de software y el uso de sistemas de RR. HH.
- WorkdayEn demanda
Software en la nube para RR. HH., finanzas y planificación. Las empresas lo buscan para la gestión integrada de datos y el análisis en tiempo real. Aprende practicando en entornos de prueba de Workday y revisando la documentación oficial.
- ATSEn demanda
Sistema de seguimiento de candidatos para reclutamiento. Necesario para gestionar candidatos. Se aprende mediante formación específica del sistema.