Skill path
How to become a Spécialiste RH
How to become a Spécialiste RH: camino de skills con 5 skills principales, titulación requerida, cursos y salarios. Actualizado semanalmente.
Education & experience requirements
- Education
- La plupart de ces professions nécessitent un baccalauréat de quatre ans, mais certaines non.
- Experience
- Une quantité considérable de compétences, connaissances ou expériences professionnelles est nécessaire pour ces professions.
- On-the-job training
- Les employés dans ces professions ont généralement besoin de plusieurs années d'expérience professionnelle, de formation sur le terrain et/ou de formation professionnelle.
Fondations
- HR laws and regulationsFoundation
Règles juridiques régissant l'emploi, y compris les droits du travail et la lutte contre la discrimination. Les spécialistes RH assurent la conformité organisationnelle. Apprentissage par les mises à jour juridiques, les certifications RH et la formation en ressources humaines.
- HRIS systemsFoundation
Systèmes d'information des ressources humaines pour la gestion des données des employés. Les spécialistes RH les utilisent pour une tenue de dossiers et un reporting efficaces.
- Recruitment principlesFoundation
Méthodes pour attirer, filtrer et sélectionner des candidats appropriés. Les spécialistes RH utilisent ces principes pour embaucher efficacement. Apprentissage par la formation en RH et l'expérience pratique du recrutement.
- Employee relations basicsFoundation
Gestion des relations en milieu de travail et résolution des conflits. Les spécialistes RH utilisent ces compétences pour maintenir un environnement de travail positif. Apprentissage par la formation aux compétences interpersonnelles et aux techniques de résolution de conflits.
- Pipelines de donnéesHigh demand
Processus automatisés qui déplacent les données entre les sources et les destinations. Les employeurs ont besoin d'un flux de données fiable pour l'analyse. Apprenez en construisant des pipelines simples avec des outils de flux de travail.
- WorkdayHigh demand
Logiciel basé sur le cloud pour les RH, la finance et la planification. Les employeurs le recherchent pour la gestion intégrée des données et l'analyse en temps réel. Apprenez en pratiquant dans des environnements de test Workday et en consultant la documentation officielle.
- ExpérimentationHigh demand
Mener des tests contrôlés pour recueillir des données. Les professionnels l'utilisent pour valider des hypothèses et optimiser les processus ou les produits.
- Outils de conceptionHigh demand
Logiciels pour créer du contenu visuel et des mises en page. Les directeurs artistiques et les designers les utilisent pour développer l'image de marque et les supports marketing.
- Apprentissage automatiqueHigh demand
IA qui apprend à partir de données pour faire des prédictions ou des décisions. Utilisée par les scientifiques et les gestionnaires pour analyser des données complexes et automatiser des tâches.
- Applicant trackingIn demand
Utilisation de logiciels pour gérer les offres d'emploi et les CV. Les spécialistes RH l'utilisent pour rationaliser les flux de travail d'embauche. Apprentissage par les tutoriels logiciels et l'utilisation des systèmes RH.
- WorkdayIn demand
Logiciel basé sur le cloud pour les RH, la finance et la planification. Les employeurs le recherchent pour la gestion intégrée des données et l'analyse en temps réel. Apprenez en pratiquant dans des environnements de test Workday et en consultant la documentation officielle.
- ATSIn demand
Système de suivi des candidatures pour le recrutement. Nécessaire pour gérer les candidats. Apprenez via une formation spécifique au système.