01 / Le scoreUn score de risque d'automatisation de 0 à 100 par profession.
Chaque profession porte un score de risque de 0 (résistant à l'automatisation) à 100 (l'essentiel du travail quotidien peut déjà être automatisé). Les scores sont fondés sur des preuves publiées. La collection initiale a été examinée éditorialement sur ses 33 profils originaux. Les nouveaux profils qualifiés par les données utilisent la version AEI automation-share v1 règle : la part d'automatisation de l'Anthropic Economic Index est arrondie à l'entier le plus proche après le passage des filtres de demande et de source. Cela mesure l'exposition observée à l'automatisation des tâches, pas la probabilité qu'un emploi disparaisse. Le catalogue actuel contient 84 professions.
02 / Niveaux de risqueQuatre niveaux, dérivés — jamais stockés.
Le niveau affiché à côté d'un score est toujours dérivé de celui-ci avec des seuils fixes : 0–25 Faible, 26–50 Moyen, 51–75 Élevé, 76–100 Critique. Stocker uniquement le score garantit qu'un niveau ne peut jamais contredire le nombre qu'il résume.
03 / CalendriersQuand le changement devrait se faire sentir.
Chaque profession comporte également une fenêtre d'impact — 0–2, 2–5, 5–10 ou 10+ ans — décrivant quand l'automatisation devrait modifier une part significative de ses tâches, basée sur les mêmes sources que le score. Un score élevé avec une fenêtre longue signifie que la direction est claire mais la transition est graduelle. Chaque semaine, le pipeline récupère les offres d'emploi en direct sur les sites carrières des employeurs, les classe par rapport au référentiel de professions et stocke les enregistrements bruts — les signaux de demande, les chiffres de salaires et les mentions de compétences de ce site proviennent de cette collecte hebdomadaire, et non d'un fichier statique.
04 / Signaux du marchéTendances de recherche, à un instant donné.
Lorsqu'une profession affiche une tendance de postes vacants ou d'intérêt, elle reflète une croissance du volume de recherche capturée à un moment donné pour ce rôle — et non un flux en direct. La couverture des tendances est partielle aujourd'hui et clairement datée partout où elle apparaît. Les données en direct du marché du travail provenant d'agrégateurs sont sur la feuille de route et seront documentées ici lorsqu'elles seront disponibles.
05 / LimitationsCe que cet indice n'est pas.
L'indice mesure l'exposition des tâches aux capacités actuelles de l'IA, pas la certitude de pertes d'emplois : la vitesse d'adoption, la réglementation et les changements de demande façonnent tous les résultats réels. Les scores sont mis à jour au fur et à mesure de la publication de nouvelles recherches, et les profils affichent leur date de dernière mise à jour. Considérez l'indice comme un point de départ structuré pour les décisions de carrière, pas un verdict.
06 / Processus éditorialQui sélectionne et révise ce qui est publié.
Les classements des listes proviennent toujours du jeu de données via une règle versionnée — jamais d'une liste écrite à la main. Les textes éditoriaux (intros, FAQ, entrées) sont rédigés avec l'aide de l'IA puis lus et vérifiés par un éditeur humain avant publication : G. Roman Aaron. Ce qui ne résiste pas à la vérification est modifié ; une vérification réussie est enregistrée avec sa date sur la page. Tout ce que vous voyez est d'abord des données, ensuite une relecture éditoriale.