01 / La puntuaciónUna puntuación de riesgo de automatización de 0 a 100 por profesión.
Cada profesión tiene una única puntuación de riesgo de 0 (resistente a la automatización) a 100 (la mayor parte del trabajo diario ya puede automatizarse). Las puntuaciones se basan en evidencia publicada. La colección inicial fue revisada editorialmente en sus 33 perfiles originales. Los nuevos perfiles cualificados por datos utilizan la regla versionada AEI automation-share v1 regla: la cuota de automatización del Anthropic Economic Index se redondea al entero más cercano tras superar los filtros de demanda y fuente. Esto mide la exposición observada a la automatización de tareas, no la probabilidad de que un empleo desaparezca. El catálogo actual contiene 85 profesiones.
02 / Bandas de riesgoCuatro bandas, derivadas, nunca almacenadas.
El nivel mostrado junto a una puntuación siempre se deriva de ella con umbrales fijos: 0–25 Bajo, 26–50 Medio, 51–75 Alto, 76–100 Crítico. Al almacenar solo la puntuación, un nivel nunca puede contradecir el número que resume.
03 / CronogramasCuándo se espera que el cambio se haga sentir.
Cada profesión también tiene una ventana de impacto — 0–2, 2–5, 5–10 o más de 10 años — que describe cuándo se espera que la automatización cambie una parte significativa de sus tareas, basada en las mismas fuentes que la puntuación. Una puntuación alta con una ventana larga significa que la dirección es clara pero la transición es gradual. Cada semana el pipeline captura ofertas de empleo en vivo de los portales de carrera de los empleadores, las clasifica frente al conjunto de profesiones y almacena los registros brutos — las señales de demanda, las cifras salariales y las menciones de habilidades de este sitio provienen de esa captura semanal, no de un archivo estático.
04 / Señales de mercadoTendencias de interés de búsqueda, en un punto en el tiempo.
Cuando una profesión muestra una tendencia de demanda, procede de nuestro propio pipeline semanal de ofertas (job boards públicos y boards ATS de Greenhouse, Lever y Ashby): la media de ofertas únicas de las cuatro últimas semanas completas frente a las cuatro anteriores, recalculada cada semana. No es volumen de búsquedas. Solo se muestra si cada ventana de cuatro semanas reúne al menos 20 ofertas únicas y la serie semanal es estable; las profesiones cuya muestra oscila demasiado entre semanas no muestran tendencia en lugar de una ruidosa.
05 / LimitacionesQué no es este índice.
El índice mide la exposición de las tareas a las capacidades actuales de la IA, no la certeza de pérdidas de empleo: la velocidad de adopción, la regulación y los cambios en la demanda determinan los resultados reales. Las puntuaciones se actualizan a medida que se publican nuevas investigaciones, y los perfiles muestran su fecha de última actualización. Trata el índice como un punto de partida estructurado para decisiones profesionales, no como un veredicto.
06 / Proceso editorialQuién cura y revisa lo que se publica.
Los rankings de las listas salen siempre del dataset mediante una regla versionada — nunca de una lista escrita a mano. El texto editorial (intros, FAQs, entradas) se redacta con asistencia de IA y lo lee y contrasta un editor humano antes de publicar: G. Roman Aaron. Si algo no aguanta el contraste, se cambia; una auditoría que pasa queda registrada con su fecha en la página. Todo lo que ves es primero datos, después revisión editorial.