JRIJob Risk Index
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Beruf JRI–70 / Verwaltung

Wird KI Manager für Vergütung und Leistungen ersetzen?

Manager für Vergütung und Leistungen steuern, wie Organisationen Mitarbeitende bezahlen und unterstützen. Sie beaufsichtigen Leistungsprogramme, gestalten wettbewerbsfähige Vergütungspolitik und kommunizieren Personalpläne.

Das Risikospektrum — wo Manager für Vergütung und Leistungen liegt
Manager für Vergütung und Leistungen im Vergleich zu den 82 anderen Berufen
Risiko-Rang70 / 83
Automatisierungszeitleiste5-10 Jahre
Median-Gehalt$149.230
Prognostiziertes Wachstum+0.2% (2024–34)
01 / Arbeitsmarkt

Offizieller Ausblick: weiterhin wachsend.

Innerhalb der 83 Berufe
Gehalt$149.230
$31k$171k
Wachstum+0.2% (2024–34)
-25.9%33.5%

Das U.S. Bureau of Labor Statistics prognostiziert eine +0.2% Veränderung für diese Beschäftigung zwischen 2024 und 2034, von einer aktuellen Basis von 22.940 beschäftigten Personen mit einem Mediangehalt von $149.230 pro Jahr.

Quelle: BLS Employment Projections 2024–34 & OEWS Mai 2025.

02 / Echte Gehälter

Manager für Vergütung und Leistungen Gehälter nach Stadt

Medianeinkommen aus echten Datensätzen (H-1B-Anträge und Tech-Stellenanzeigen), in den Städten mit den meisten Beobachtungen.

Echte Gehälter ansehen →

03 / Einstieg

Wie wird man Manager für Vergütung und Leistungen.

Typische Vorbereitung

Job-Zone Vier: Beträchtliche Vorbereitung erforderlich

Ausbildung

Die meisten dieser Berufe erfordern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss, einige jedoch nicht.

Erfahrung

Für diese Berufe ist ein beträchtliches Maß an beruflichen Fähigkeiten, Kenntnissen oder Erfahrungen erforderlich.

Berufstraining

Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen in der Regel mehrere Jahre Berufserfahrung, Schulung am Arbeitsplatz und/oder berufliche Ausbildung.

Der Einstieg ist das eine – der Alltag läuft über ein bestimmtes Set an Werkzeugen und Fähigkeiten:

Fähigkeiten, die Arbeitgeber verlangen

Aus echten Stellenanzeigen für diese Rolle — klicken, um zu sehen, wer sie verlangt.

Quelle: O*NET 30.0 Datenbank (CC BY 4.0).

06 / FAQ

Was die Leute fragen.

01Will AI replace compensation and benefits managers?
Within 5-10 years, software could take over routine data processing and benefits administration. The automation risk for this occupation is 39, so human judgment about policy and employee guidance stays essential. Those emphasizing strategic design and compliance will remain valuable.
02How soon or how fast could that happen for Compensation and Benefits Managers?
Manual tasks such as spreadsheet analysis may shift to software within 5-10 years. The role currently employs 22,940 people, and its growth projection is +0.2% (2024–34). This suggests a gradual transition rather than immediate disruption, with routine duties automating first.
03What skills keep Compensation and Benefits Managers relevant?
Proficiency in HR software and benefits data analytics are rated high-demand skills. M&A benefits integration holds medium demand. Active listening, reading comprehension, and speaking, all high-demand, support employee interactions and policy judgment.
04What preparation is needed to become a Compensation and Benefits Manager?
Typically a four-year degree is expected, though not always. Newcomers should develop active listening, reading comprehension, and speaking. HR software proficiency and benefits data analytics are also recommended, as they enable data-driven decisions.
05What related roles could Compensation and Benefits Managers pivot to?
Possible moves include HR specialists, labor relations specialists, and social and community service managers, whose automation scores are 35, 38, and 34 respectively. Each focuses on different aspects of personnel and workplace management.
06Is Compensation and Benefits Managers a good career to start in 2026?
For a 2026 start, the median pay of 149230 USD is substantial. Yet growth runs +0.2% (2024–34), and automation risk is 39. Also, 22,940 people are currently in this role, indicating a modest but existing job market.
07How many Compensation and Benefits Managers are currently employed?
Employment currently numbers 22,940. The typical salary is 149230 USD, and the automation risk score is 39. A four-year degree is often required, though not always, and skills like active listening and data analytics matter.