Profesión JRI–70 / Administración
Los gerentes de compensación y beneficios dirigen cómo las organizaciones pagan y apoyan a sus empleados. Supervisan programas de beneficios, diseñan políticas salariales competitivas y comunican los planes de personal.
El trabajo rutinario sigue siendo manual.
Algunas tareas se automatizan; el rol se redefine.
Las tareas centrales están expuestas; las skills deben cambiar.
Tareas de reconocimiento de patrones. Actúa ya.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta un cambio del +0.2% en el empleo para esta ocupación entre 2024 y 2034, desde una base actual de 22.940 personas empleadas que ganan una mediana de $149.230 al año.
Fuente: Proyecciones de Empleo de BLS 2024–34 y OEWS mayo 2025.
Salario mediano de registros reales (solicitudes H-1B y ofertas tech), en las ciudades con más observaciones.
Zona de empleo cuatro: se necesita preparación considerable
La mayoría de estas ocupaciones requieren una licenciatura de cuatro años, pero algunas no.
Se necesita una cantidad considerable de habilidad, conocimiento o experiencia relacionada con el trabajo para estas ocupaciones.
Los empleados en estas ocupaciones generalmente necesitan varios años de experiencia laboral, capacitación en el trabajo y/o capacitación vocacional.
Entrar es una cosa — el día a día se basa en un conjunto específico de herramientas y habilidades:
De ofertas de empleo reales para este rol — haz clic para ver quién las pide.
Fuente: base de datos O*NET 30.0 (CC BY 4.0).
Roles relacionados que reutilizan gran parte del mismo conocimiento del dominio y que conllevan una menor exposición a la IA.
Misma categoría, exposición comparable — mira cómo se comparan.