Datos salariales reales
Lo que ganan realmente los Gerentes de compensación y beneficios en 2026.
La mediana para Gerente de compensación y beneficios es $178.900 en 47 registros salariales reales (solicitudes de visa H-1B y ofertas tech), actualizado el 10 ago 2026.
01 / Por fuente
Rangos salariales reales, por fuente.
Los rangos provienen de 47 registros reales. Cada fuente tiene un sesgo propio, indicado abajo.
Curva de densidad ajustada a los cuartiles observados (log-normal). $153.293–$217.303 contiene el 50 % central de los registros de la fuente mejor representada; la forma entre ambos es una aproximación.
| Fuente | Registros | Percentil 25 | Mediana | Percentil 75 |
|---|---|---|---|---|
| Solicitudes de visa H-1B | 47 | $153.293 | $178.900 | $217.303 |
- H-1B visa filings (DOL) — over-represents visa-eligible roles (typically high-skill, high-wage)
Datos salariales actualizados el 10 ago 2026. Los rangos son percentiles, no medias; n es el número de registros subyacentes.
02 / Por estado
Lo que ganan los Gerentes de compensación y beneficios, por estado.
| Estado | Registros | Rango (p25–p75) | Mediana |
|---|---|---|---|
| CA | 16 | $151.530 – $223.645 | $196.950 |
03 / Contexto
Cómo se compara el salario de los Gerentes de compensación y beneficios con roles similares.
| Profesión | Riesgo | Mediana | Perspectiva |
|---|---|---|---|
| Asistente administrativo | Crítico | $52.000 | -1.6% (2024–34) |
| Representante de servicio al cliente | Alto | $41.080 | -5.5% (2024–34) |
| Empleado de entrada de datos | Crítico | $59.571 | -25.9% (2024–34) |
| Asistente Administrativo Ejecutivo | Alto | $75.000 | -1.6% (2024–34) |
| Gerente General y de Operaciones | Medio | $124.800 | +4.4% (2024–34) |
04 / Siguiente paso
Cómo subir de banda salarial.
Estas skills aparecen con más frecuencia en los puestos mejor pagados:
05 / FAQ