Camino de skills
Cómo ser Especialista en relaciones laborales
Cómo ser Especialista en relaciones laborales: camino de skills con 3 skills principales, titulación requerida, cursos y salarios. Actualizado semanalmente.
Requisitos de formación y experiencia
- Formación
- La mayoría de estas ocupaciones requieren una licenciatura de cuatro años, pero algunas no.
- Experiencia
- Se necesita una cantidad considerable de habilidad, conocimiento o experiencia relacionada con el trabajo para estas ocupaciones.
- Formación en el puesto
- Los empleados en estas ocupaciones generalmente necesitan varios años de experiencia laboral, capacitación en el trabajo y/o capacitación vocacional.
Fundamentos
Skills que se dan por hecho — la base sobre la que construir
- Labor lawBase
Leyes que rigen los sindicatos, la negociación colectiva y los derechos de los empleados. Los especialistas en relaciones laborales garantizan el cumplimiento. Aprenda a través de estudios legales y actualizaciones.
- Collective bargainingBase
Negociación de acuerdos entre empleadores y representantes sindicales. Los especialistas lo utilizan para resolver condiciones. Aprenda a través de formación en negociación y práctica.
- Negotiation skillsBase
Técnicas para alcanzar acuerdos mutuamente aceptables. Utilizado por especialistas laborales y profesionales de ventas. Aprenda a través de talleres y práctica en el mundo real.
- Conflict resolutionBase
Skills principales
Las skills que definen el rol hoy
- Strategic negotiation and conflict resolutionAlta demanda
Negociación avanzada y resolución de disputas. Los especialistas en relaciones laborales lo utilizan para gestionar conflictos complejos. Aprenda a través de formación avanzada y experiencia en mediación.
- Collective bargaining documentation and legal analysisAlta demanda
Preparación de documentos legales y análisis de la redacción de contratos. Los especialistas lo utilizan en las negociaciones. Aprenda a través de estudios legales y laborales.
- Workforce data analysis using spreadsheet and HR systemsAlta demanda
Análisis de métricas de la fuerza laboral con herramientas. Los especialistas lo utilizan para fundamentar decisiones. Aprenda a través de la competencia en hojas de cálculo y software de RR. HH.
Herramientas demandadas
Herramientas concretas de las ofertas reales
- Oracle HRISEn demanda
Sistema de información de recursos humanos de Oracle para gestionar datos de empleados y flujos de trabajo. Las empresas lo requieren para optimizar las operaciones de RR. HH. y obtener informes precisos. Adquiere competencia a través de la formación en el sistema y el uso práctico en entornos de RR. HH.
- ServiceNowEn demanda
Una plataforma para la gestión de servicios de TI. Los especialistas en soporte y relaciones laborales la utilizan para la gestión de tickets y flujos de trabajo. Aprenda a través de formación en la plataforma y documentación.
- Microsoft ExcelEn demanda
Software de hoja de cálculo para organización, cálculo y análisis de datos. Universal en roles de negocios y finanzas. Aprende practicando fórmulas, tablas dinámicas y visualización de datos.