JRIJob Risk Index

Datos salariales reales

Lo que ganan realmente los Productores y directores en 2026.

La mediana para Productor y director es $92.000 en 413 registros salariales reales (solicitudes de visa H-1B y ofertas tech), actualizado el 10 ago 2026.

01 / Por fuente

Rangos salariales reales, por fuente.

Los rangos provienen de 413 registros reales. Cada fuente tiene un sesgo propio, indicado abajo.

Distribución salarial aproximada$92.000
p25$66.500p50$92.000p75$125.000

Curva de densidad ajustada a los cuartiles observados (log-normal). $66.500–$125.000 contiene el 50 % central de los registros de la fuente mejor representada; la forma entre ambos es una aproximación.

FuenteRegistrosPercentil 25MedianaPercentil 75
Solicitudes de visa H-1B413$66.500$92.000$125.000

Datos salariales actualizados el 10 ago 2026. Los rangos son percentiles, no medias; n es el número de registros subyacentes.

02 / Por ciudad

Lo que ganan los Productores y directores, por ciudad.

Registros reales; ciudades con al menos 10 observaciones.

CiudadRegistrosRango (p25–p75)Mediana
New York, NY82$70.000 – $136.458$102.356
Los Angeles, CA53$66.560 – $115.000$73.800
Brooklyn, NY35$77.352 – $127.500$104.000
Culver City, CA16$99.976 – $167.242$133.838
Washington, DC14$87.688 – $146.372$105.324
Irvine, CA11$95.482 – $133.544$109.990
Miami, FL10$48.436 – $100.515$67.375

03 / Por estado

Lo que ganan los Productores y directores, por estado.

EstadoRegistrosRango (p25–p75)Mediana
CA164$67.000 – $135.050$97.103
NY123$70.000 – $127.500$102.500
FL17$56.712 – $107.591$66.000
DC16$81.761 – $136.258$100.074
TX12$64.142 – $118.675$67.500

04 / Contexto

Cómo se compara el salario de los Productores y directores con roles similares.

ProfesiónRiesgoMedianaPerspectiva
Gerente de publicidad y promocionesMedio$130.000-2.2% (2024–34)
Art DirectorMedio$150.213+4.2% (2024–34)
Diseñador comercial e industrialBajo$91.135+3.2% (2024–34)
Redactor de ContenidosAlto$89.013+3.6% (2024–34)
Redactor publicitarioAlto$89.013+3.6% (2024–34)

05 / Siguiente paso

Cómo subir de banda salarial.

Estas skills aparecen con más frecuencia en los puestos mejor pagados:

06 / FAQ

Preguntas salariales, respondidas.

01¿Por qué los rangos difieren de la mediana del BLS?
La mediana del BLS cubre a todos los Productor y director en EE. UU. Estos rangos provienen de registros reales con sesgos conocidos — las solicitudes H-1B tienden a roles elegibles para visa (alta cualificación) y las ofertas tech a empleadores tech — por eso quedan por encima de la mediana nacional. Indicamos la fuente de cada rango.
02¿Con qué frecuencia se actualizan estos datos?
El dataset se refresca semanalmente con ofertas en vivo y trimestralmente con nuevas divulgaciones H-1B.

Metodología