JRIJob Risk Index

Données salariales réelles

Ce que gagnent réellement les Employés de bureau polyvalents en 2026.

La médiane pour les Employé de bureau polyvalent est de $44 190 sur 21 dossiers salariaux réels (demandes de visa H-1B et offres d’emploi tech), mis à jour le 10 août 2026.

01 / Par source

Fourchettes salariales réelles, par source.

Les fourchettes proviennent de 21 dossiers réels. Chaque source a un biais propre, indiqué ci-dessous.

Distribution salariale approximative$44 190
p25$38 522p50$44 190p75$52 562

Courbe de densité ajustée aux quartiles observés (log-normale). $38 522–$52 562 contient les 50 % du milieu des données de la source la mieux représentée ; la forme entre les deux est une approximation.

SourceDossiers25e percentileMédiane75e percentile
Offres d’emploi21$38 522$44 190$52 562

Données salariales mises à jour le 10 août 2026. Les fourchettes sont des percentiles, pas des moyennes ; n est le nombre de dossiers sous-jacents.

02 / Contexte

Comment les salaires des Employés de bureau polyvalents se comparent aux rôles similaires.

MétierRisqueMédianePerspectives
Spécialiste RHMoyen$75 000+6.2% (2024–34)
JournalisteMoyen$68 700-3.9% (2024–34)
Analyste en études de marchéÉlevé$80 700+6.7% (2024–34)
Directeur marketingMoyen$170 000+6.6% (2024–34)

03 / Étape suivante

Comment augmenter votre salaire.

Les compétences ci-dessous apparaissent le plus souvent dans les postes mieux rémunérés :

04 / FAQ

Questions salariales, réponses.

01Pourquoi les fourchettes diffèrent-elles de la médiane du BLS ?
La médiane du BLS couvre tous les Employé de bureau polyvalent aux États-Unis. Ces fourchettes proviennent de dossiers réels avec des biais connus — les demandes H-1B penchent vers les postes éligibles au visa (hautement qualifiés) et les offres tech vers les employeurs tech — elles sont donc plus élevées que la médiane nationale. Nous indiquons la source de chaque fourchette.
02À quelle fréquence ces données sont-elles mises à jour ?
Le jeu de données est actualisé chaque semaine à partir des offres d’emploi en direct et chaque trimestre à partir des nouvelles divulgations H-1B.

Méthodologie