JRIJob Risk Index

Datos salariales reales

Lo que ganan realmente los Visual merchandisers en 2026.

La mediana para Visual merchandiser es $43.160 en 76 registros salariales reales (solicitudes de visa H-1B y ofertas tech), actualizado el 26 oct 2026.

01 / Por fuente

Rangos salariales reales, por fuente.

Los rangos provienen de 76 registros reales. Cada fuente tiene un sesgo propio, indicado abajo.

Distribución salarial aproximada$43.160
p25$35.516p50$43.160p75$46.800

Curva de densidad ajustada a los cuartiles observados (log-normal). $35.516–$46.800 contiene el 50 % central de los registros de la fuente mejor representada; la forma entre ambos es una aproximación.

FuenteRegistrosPercentil 25MedianaPercentil 75
Ofertas de empleo76$35.516$43.160$46.800

Datos salariales actualizados el 26 oct 2026. Los rangos son percentiles, no medias; n es el número de registros subyacentes.

02 / Por ciudad

Lo que ganan los Visual merchandisers, por ciudad.

Registros reales; ciudades con al menos 10 observaciones.

CiudadRegistrosRango (p25–p75)Mediana
Albuquerque, NM11$30.160 – $42.588$40.560

03 / Por estado

Lo que ganan los Visual merchandisers, por estado.

EstadoRegistrosRango (p25–p75)Mediana
NM11$30.160 – $42.588$40.560

04 / Contexto

Cómo se compara el salario de los Visual merchandisers con roles similares.

ProfesiónRiesgoMedianaPerspectiva
Gerente de publicidad y promocionesMedio$130.000-2.2% (2024–34)
Art DirectorMedio$150.213+4.2% (2024–34)
Diseñador comercial e industrialBajo$91.135+3.2% (2024–34)
Redactor de ContenidosAlto$89.013+3.6% (2024–34)
Redactor publicitarioAlto$89.013+3.6% (2024–34)

05 / Siguiente paso

Cómo subir de banda salarial.

Estas skills aparecen con más frecuencia en los puestos mejor pagados:

06 / FAQ

Preguntas salariales, respondidas.

01¿Por qué los rangos difieren de la mediana del BLS?
La mediana del BLS cubre a todos los Visual merchandiser en EE. UU. Estos rangos provienen de registros reales con sesgos conocidos — las solicitudes H-1B tienden a roles elegibles para visa (alta cualificación) y las ofertas tech a empleadores tech — por eso quedan por encima de la mediana nacional. Indicamos la fuente de cada rango.
02¿Con qué frecuencia se actualizan estos datos?
El dataset se refresca semanalmente con ofertas en vivo y trimestralmente con nuevas divulgaciones H-1B.

Metodología