JRIJob Risk Index

Données salariales réelles

Ce que gagnent réellement les Étalagistes en 2026.

La médiane pour les Étalagiste est de $43 680 sur 21 dossiers salariaux réels (demandes de visa H-1B et offres d’emploi tech), mis à jour le 10 août 2026.

01 / Par source

Fourchettes salariales réelles, par source.

Les fourchettes proviennent de 21 dossiers réels. Chaque source a un biais propre, indiqué ci-dessous.

Distribution salariale approximative$43 680
p25$42 640p50$43 680p75$46 800

Courbe de densité ajustée aux quartiles observés (log-normale). $42 640–$46 800 contient les 50 % du milieu des données de la source la mieux représentée ; la forme entre les deux est une approximation.

SourceDossiers25e percentileMédiane75e percentile
Offres d’emploi21$42 640$43 680$46 800

Données salariales mises à jour le 10 août 2026. Les fourchettes sont des percentiles, pas des moyennes ; n est le nombre de dossiers sous-jacents.

02 / Contexte

Comment les salaires des Étalagistes se comparent aux rôles similaires.

MétierRisqueMédianePerspectives
Directeur de la publicité et des promotionsMoyen$130 000-2.2% (2024–34)
Art DirectorMoyen$150 213+4.2% (2024–34)
Designer commercial et industrielFaible$91 135+3.2% (2024–34)
Rédacteur de contenuÉlevé$89 013+3.6% (2024–34)
Rédacteur publicitaireÉlevé$89 013+3.6% (2024–34)

03 / Étape suivante

Comment augmenter votre salaire.

Les compétences ci-dessous apparaissent le plus souvent dans les postes mieux rémunérés :

04 / FAQ

Questions salariales, réponses.

01Pourquoi les fourchettes diffèrent-elles de la médiane du BLS ?
La médiane du BLS couvre tous les Étalagiste aux États-Unis. Ces fourchettes proviennent de dossiers réels avec des biais connus — les demandes H-1B penchent vers les postes éligibles au visa (hautement qualifiés) et les offres tech vers les employeurs tech — elles sont donc plus élevées que la médiane nationale. Nous indiquons la source de chaque fourchette.
02À quelle fréquence ces données sont-elles mises à jour ?
Le jeu de données est actualisé chaque semaine à partir des offres d’emploi en direct et chaque trimestre à partir des nouvelles divulgations H-1B.

Méthodologie