JRIJob Risk Index

Données salariales réelles

Ce que gagnent réellement les Employés de restauration rapide et de comptoir en 2026.

La médiane pour les Employé de restauration rapide et de comptoir est de $38 158 sur 25 dossiers salariaux réels (demandes de visa H-1B et offres d’emploi tech), mis à jour le 10 août 2026.

01 / Par source

Fourchettes salariales réelles, par source.

Les fourchettes proviennent de 25 dossiers réels. Chaque source a un biais propre, indiqué ci-dessous.

Distribution salariale approximative$38 158
p25$32 219p50$38 158p75$41 600

Courbe de densité ajustée aux quartiles observés (log-normale). $32 219–$41 600 contient les 50 % du milieu des données de la source la mieux représentée ; la forme entre les deux est une approximation.

SourceDossiers25e percentileMédiane75e percentile
Offres d’emploi25$32 219$38 158$41 600

Données salariales mises à jour le 10 août 2026. Les fourchettes sont des percentiles, pas des moyennes ; n est le nombre de dossiers sous-jacents.

02 / Contexte

Comment les salaires des Employés de restauration rapide et de comptoir se comparent aux rôles similaires.

MétierRisqueMédianePerspectives
CuisinierÉlevé$42 349+14.9% (2024–34)
PlongeurCritique$37 440+0.2% (2024–34)
Directeur de la restaurationÉlevé$68 330+6.4% (2024–34)

03 / Étape suivante

Comment augmenter votre salaire.

Les compétences ci-dessous apparaissent le plus souvent dans les postes mieux rémunérés :

04 / FAQ

Questions salariales, réponses.

01Pourquoi les fourchettes diffèrent-elles de la médiane du BLS ?
La médiane du BLS couvre tous les Employé de restauration rapide et de comptoir aux États-Unis. Ces fourchettes proviennent de dossiers réels avec des biais connus — les demandes H-1B penchent vers les postes éligibles au visa (hautement qualifiés) et les offres tech vers les employeurs tech — elles sont donc plus élevées que la médiane nationale. Nous indiquons la source de chaque fourchette.
02À quelle fréquence ces données sont-elles mises à jour ?
Le jeu de données est actualisé chaque semaine à partir des offres d’emploi en direct et chaque trimestre à partir des nouvelles divulgations H-1B.

Méthodologie